Это ежегодный конкурс, который направлен на мотивацию трудовых достижений, развитие творческой инициативы и профессионального потенциала молодежи предприятия. В последние годы наблюдается стабильный рост количества участников.

Конкурс «Лучший молодой специалист года» проводится по следующим номинациям: «Инженер-конструктор (механик)», «Инженер-конструктор (электрик)», «Инженер-технолог», «Инженер-исследователь/ инженер-программист», «Лучший молодой специалист вспомогательных подразделений», «Лучший молодой специалист ОЭП», «Лучший молодой рабочий». Победителям конкурса выплачивается денежное поощрение, участникам, занявшим вторые и третьи места, вручаются Почетные грамоты.

Важной корпоративной целью АО «ЦНИИ «Буревестник» является создание условий и возможностей для эффективной самореализации молодых сотрудников.

«Своим участием в молодёжных конкурсах и проектах вы вносите вклад в устойчивую трансформацию внутрикорпоративных отношений — демонстрируете живую, неформальную и профессиональную инициативу. В постоянно меняющемся мире мы вместе отстаиваем принципы доверия, ответственности и партнерства. Вам мы доверяем самые ответственные направления – программирование, инженерные исследования, проектирование приоритетной продукции нашего предприятия, при помощи квалифицированного наставничества, стараемся создать наилучшие возможности для вашего развития», — отметила заместитель генерального директора по внешним и внутренним коммуникациям Елена Бабурина.

Победителей конкурса поздравила председатель профсоюзной организации   Ирина Лобанова, отметившая, что комиссии очень сложно было оценивать работы, представленные на конкурс. «Во всех исследованиях (представленных работах) есть уникальность, творчество и эксклюзивность. Этот конкурс дает возможность объективно оценить потенциал сотрудника, дает возможность в конкурентных условиях проявить себя».

Пресс-центр ЦНИИ «Буревестник»