История сормовской школы кораблестроения насчитывает уже 177 лет. За этой внушительной цифрой стоят знания поколений выдающихся тружеников. Чтобы уникальный опыт, секреты мастерства и высокие стандарты качества передавались молодым специалистам, на заводе идет непрерывное развитие системы внутреннего обучения.

В рамках программы «Эффективный мастер» в учебном центре завода прошел тренинг, посвященный наставничеству.

Линейные руководители и мастера, наставники — ключевое звено производства. Именно от них зависит, как быстро новые сотрудники адаптируются на рабочих местах и насколько качественно они будут выполнять свои задачи.

В ходе обучения участники разобрали сразу несколько важных тем:

• инструменты адаптации: как правильно вводить новичков в курс дела без стресса для производства;
• техники передачи опыта: как быстро и понятно обучать сложным производственным операциям;
• психология общения: как давать конструктивную обратную связь и мотивировать команду.

«Для нас важно получать новые знания, чтобы в первую очередь грамотно обучать сотрудников, помогать им и мотивировать. Тренинг очень интересный, нам подробно рассказали о видах наставничества. На мой взгляд, для развития производства такое обучение должно проходить на постоянной основе», — отметила Жанна Мерзлякова, наставник изолировщиков судовых

Программа «Эффективный мастер» помогает формировать на заводе сильную команду лидеров. Наставничество — это не просто передача чертежей и инструкций, это сохранение традиций сормовского кораблестроения и забота о будущем нашего предприятия.

Пресс-центр завода «Красное Сормово»