В основу корпоративной культуры Русполимета положена забота о сотруднике через удовлетворение его главных человеческих потребностей.

На основе потребностей человека формируются уровни удовлетворенности, лояльности и вовлеченности сотрудника в компании. На каждом из этих уровней Русполимет уже реализует соответствующие программы и проекты.

При этом развитие корпоративной культуры – процесс непрерывный. Для того, чтобы двигаться дальше, нужно понимать, в какой точке мы находимся сейчас. С этой целью по поручению генерального директора М.В. Клочая в Русполимете стартовал новый проект по развитию корпоративной культуры через оценку удовлетворенности, лояльности и вовлеченности сотрудников нашего предприятия.

9 декабря состоялось первое заседание рабочей группы нового проекта, на котором обсудили его основу и методику проведения оценки персонала. В ближайшее время рабочая группа сформирует вопросы для анкеты, исходя из ценностей компании и потребностей сотрудников. Эта анкета и ляжет в основу оценки удовлетворенности, лояльности и вовлеченности персонала.

Результаты анкетирования будут использованы при принятии дальнейших управленческих решений по развитию корпоративной культуры Русполимета.

Пресс-центр Русполимета