18 апреля 2023 года состоялся Межрегиональный круглый стол «Образ будущего Нижегородской области: механизмы формирования и реализации», который объединит представителей органов публичной власти, бизнеса и общественности.

Круглый стол, организованный Институтом государственной службы и управления РАНХиГС и Нижегородским институтом управления – филиалом РАНХиГС, проходил на площадке Корпоративного университета правительства Нижегородской области (КУПНО). Основная задача мероприятия – обсуждение научно-теоретических, методических и практических вопросов формирования образа будущего Нижегородской области, а также обмен опытом реализации образа будущего малых городов России.

Генеральный директор НАПП Александр Аносов, представлявший на заседании работодателей региона, рассказал о сложившейся в Нижегородской области системе взаимодействия бизнеса и власти в вопросах развития кадрового потенциала.

«Бизнес выделяет большие деньги на модернизацию оборудования, на создание и развитие партнерских советов в учреждениях среднего профессионального образования, – отметил, в частности, Александр Аносов. – В рамках реализации в регионе федерального проекта «Профессионалитет» система образования в прошлом году получила 300 млн рублей.

Но промышленникам очевидна потребность изменений, корректировки и стратегических подходов в этом вопросе. И сейчас в Нижегородской области разрабатывается стратегия развития кадрового потенциала, НАПП предложила в качестве пилотного проекта новых подходов комплексную программу развития в промышленном секторе на юге области, объединив в единый куст три промышленных района области: Кулебаки, Навашино и Выксу.

Не менее важны в этом вопросе и механизмы финансовой поддержки, в частности, такие, как инвестиционные налоговые вычеты для организаций среднего профессионального образования. Мы – один из немногих регионов страны, руководство которых пошло на использование этого механизма, за что надо выразить благодарность губернатору Нижегородской области.

Задач довольно много. Нужно усилить работу по синхронизации планов подготовки в учебных заведениях и потребностей предприятий в конкретных специалистах и квалифицированных рабочих, по более плотному участию представителей работодателей в разработке программ подготовки специалистов.

Все эти вопросы НАПП рассматривает как приоритетные в рамках работы по развитию кадрового потенциала региона».

Пресс-центр НАПП