В цех №50 АПЗ имени П.И. Пландина приходит работать молодежь

Коллектив участка токарных станков с ПУ цеха № 50 АО «Арзамасский приборостроительный завод имени П.И. Пландина» принял в свои ряды группу молодых рабочих. Большинство из ребят пришли учениками и сегодня успешно сдают на разряды.

Этот участок станков ТПК-125 – цехообразующий, именно с него началась история развития цеха №50. В прошлом году в связи с ростом объемов производства и планируемым переводом на другой режим работы встал вопрос увеличения численности участка. Сегодня она составляет сорок человек. Только за последние несколько месяцев сюда трудоустроилось 14 наладчиков станков и манипуляторов с ПУ, семеро из них – молодежь до 25 лет.

О молодом пополнении и о том, как построена на участке работа с молодежью, рассказала старший мастер Елена Скворцова:

«Закрепляли за ребятами наставников – Олега Кочкина, Олега Боловленкова, Анатолия Сорокина. Самый опытный учитель у нас – Олег Николаевич Кочкин, на заводе он больше сорока лет трудится, ребятам все объясняет, начиная с азов: как затачивать инструмент, с чего начать обработку, как ведет себя заготовка при механообработке и т.д. Есть и молодые парни с опытом работы – Илья Платонов, Сергей Миронов, их тоже привлекаем к обучению.

Я как мастер с первых дней настраиваю ребят на диалог. Говорю им всегда: не стесняйтесь спрашивать! Даже если кажется, что вопрос незначительный, все равно лучше подойдите и спросите, потому что от этого зависит качество. К каждому требуется индивидуальный подход. Один разговорчивый, другой – молчаливый; один схватывает с лёту – другому надо все подробно объяснить; один к замечаниям относится без обид – другой будет сильно переживать. Нерадивых и лентяев видно сразу. Рада, что у нас таких нет. Все ребята ответственные, серьезные, работают с желанием, стараются».

«Чтобы вырастить профессионального наладчика, надо минимум три года, – поясняет Андрей Черницын, заместитель начальника цеха №50. – Процесс этот методичный. Если мы видим, что у работника результат нарастает, брака нет, что он понимает свое дело, прирастает к своему рабочему месту, то начинаем доверять ему более ответственные детали. И он начинает осознавать, что важен для завода, что от него зависит результат всего предприятия, и идет на работу с желанием. Пока у нас есть опытные специалисты, мы стараемся максимально их задействовать в воспитании молодежи, потому что квалифицированные кадры сегодня взять негде, их можно только научить. Уверен, что за нашими молодыми ребятами – будущее цеха и завода».

Пресс-служба АПЗ

Подписаться на новости
РОР «НАПП»