На площадке НАПП 1 апреля состоялось очередное заседания Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Трехсторонняя комиссия, действующая в регионе более 25 лет, представляет интересы регионального правительства, профессиональных союзов области и регионального объединения работодателей. Основная цель деятельности комиссии направлена на достижение экономического роста, социального развития и защиту интересов работающих. В частности, при взаимодействии участников Трехсторонней комиссии решаются вопросы минимальной заработной плате и основных направлений совершенствования оплаты труда в Нижегородской области, а также другие вопросы, направленные на достижение общественных благ и социального благополучия региона.
На состоявшемся заседании рассматривались вопросы, связанные с итогами регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и награждением победителей, с новыми подходами к формированию социальных индикаторов по определению уровня доходов работающего населения, а также ситуация с обеспечением кадрами предприятий Нижегородской области. Участники заседания также утвердили план работы Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на 2022 год.
Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится ежегодно под патронажем Минтруда России. В минувшем году на региональный этап конкурса поступило 59 заявок от 25 организаций области по 12 номинациям. По итогам конкурса 20 предприятий получили награды (список награжденных можно посмотреть здесь).
Тема кадрового обеспечения нижегородских предприятий, включенная в повестку заседания, – одна из основных в деятельности НАПП. Как отмечалось на заседании Трехсторонней комиссии, с учетом текущей деятельности и перспектив реализации новых проектов потребность в кадрах на промышленных предприятиях на середину февраля составляла порядка 15 000 человек. Согласно данным опроса руководителей предприятий, проводимого НАПП в марте, сокращения персонала не планируются, руководство ориентируется на сохранение коллективов, потребность в персонале присутствует в большинстве случаев по точечным позициям. Отмечалось также, что за март 2022 года возросла численность работников предприятий Нижегородской области, в отношении которых работодатели вводят режимы неполной занятости.
В заседании Трехсторонней комиссии приняли участие заместитель губернатора Нижегородской области Д.В. Мелик-Гусейнов, генеральный директор РОР «НАПП» В.Н. Цыбанев, заместитель председателя Нижегородского областного союза организаций профсоюзов «Облсовпроф» М.Б. Орлов.
Пресс-центр НАПП
