В процессе имитационной игры специалисты управления учились находить и формулировать производственные проблемы: отличать ценности от потерь, находить причины потерь и способы их устранения, оптимизировать перемещения сотрудников, сокращать время согласования, учились договариваться и слушать друг друга. Было полезно и эмоционально.

Учебный центр «Фабрика процессов» работает на заводе более года. За это время специалисты отдела по внедрению производственной системы обучили сотрудников производств и подразделений Русполимет, представителей городских учреждений, студентов колледжа.

Основная цель учебного центра – познакомить персонал предприятия с принципами и инструментами бережливого производства, в тот же момент применив инструменты на практике, показать, как непрерывные улучшения положительно влияют на производственный процесс, а также мотивировать сотрудников внедрять полученный опыт и знания на своих рабочих местах и в своих процессов, с которыми они работают.

Пресс-служба АО «Русполимет»