16 ноября под председательством Игоря Норенкова, возглавляющего комитет по экономике, промышленности, поддержке предпринимательства, торговле и туризма ОЗС, состоялось расширенное выездное заседание комитета в Навашино. Об этом рассказал в своем телеграмм канале И.Н. Норенков:
«Обсудили современные подходы к подготовке кадров. Была отмечена очень высокая востребованность специалистов среднего профессионального образования. Для того, чтобы ее удовлетворить, необходима система профориентации на рабочие профессии – открытие профильных классов по судостроительным и инженерным специальностям в школах, организация экскурсий на предприятия, проведение дней открытых дверей, мастер-классов, развитие дополнительного образования. Такая работа уже ведется, но необходимо ее расширять, улучшать оснащение классов современным оборудованием.
По оценке областного кадрового агентства, в промышленном кластере «Кулебаки-Выкса-Навашино» потребность в новом персонале в период 2023-2025 гг. составит 10 639 человек. Потребность в объеме строительства нового жилья оценивается в 4 000 квартир средней площадью 40 кв.м, из расчета 3 человека в квартире. Потребность в новой жилой застройке – 160 000 кв.м.
Для решения проблемы обеспечения жильем планируется организовать обсуждение с представителями головного офиса акционерного общества «Банк ДОМ.РФ» возможности реализации на территории Нижегородской области программ строительства жилья для работников промышленных предприятий кластера «Кулебаки-Выкса-Навашино».
«Навашинский округ является неотъемлемой частью кластера «Кулебаки-Выкса-Навашино». Промышленный потенциал этих территорий очень взаимосвязан – людьми, географическим положением, системой подготовки кадров. Для решения проблемы кадрового дефицита нужен комплексный подход, этот вопрос не решается исключительно в плоскости образования. Важно развивать инфраструктуру округа, создавать комфортную городскую среду, предоставлять качественные услуги образования, здравоохранения. Но также важно совершенствовать механизмы подготовки специалистов по целевым договорам с предприятиями. Эта системы есть и сейчас, но она работает недостаточно эффективно, между предприятиями есть жесткая конкуренция за квалифицированные кадры».
