На предприятиях, входящих в НАПП, реализуется активная молодежная политика. К молодым работникам, пришедшим на предприятия, как правило, прикрепляют наставников, которые помогают своим подопечным быстрее адаптироваться в коллективе и лучше узнать тонкости профессии. Кроме того, на предприятиях действуют Советы молодежи, которые также поддерживают своих сверстников, занимаясь при этом не только производственной проблематикой, но и организацией мероприятий для молодежи вне заводских стен.

Свой вклад в работу с молодежью вносят и подразделения, занимающиеся вопросами подбора и развития персонала.

Так, на заводе Свердлова в рамках проведения Дней молодого работника в заводском музее прошли экскурсии для юношей и девушек (верхний снимок), пришедших на завод в 2023 году. Молодежь познакомилась с нашей многолетней историей и традициями. Узнала, как ведется работа в молодежной организации и получила информацию о коллективном договоре.

А в Сарове в Ядерном центре подобные задачи реализуют в рамках полноформатных программ. Так, департаментом оценки и развития персонала РФЯЦ-ВНИИЭФ реализуется проект «Социально-психологическая адаптация молодых специалистов». Одно из ярких мероприятий проекта – технический тур на производственные площадки для молодых специалистов ВНИИЭФ, принятых на работу в этом году.

В 2023 году прошло 95 экскурсий на экспериментальные установки ИЯРФ, ИТМФ (вычислительный центр РФЯЦ-ВНИИЭФ) и ИЛФИ (лазерная установка нового поколения) с участием 246 молодых специалистов.

Пресс-центр НАПП по материалам пресс-служб предприятий