НАПП провела расширенное заседание клуба директоров по персоналу

На площадке технопарка профессионального образования 24 июля состоялось расширенное заседание клуба директоров по персоналу Нижегородской ассоциации промышленников и предпринимателей.

В мероприятии принимали участие руководители подразделений промышленных предприятий, отвечающие за работу с персоналом, руководители учебных заведений, депутаты ОЗС, представители профильных министерств и ведомств региона, а также компаний, работающих на рынке труда и занимающихся подбором персонала.

Открыл заседание генеральный директор НАПП Александр Аносов.

Повышенное внимание к вопросам профессионального образования сегодня особенно понятно, предприятия и организации региона столкнулись с дефицитом квалифицированных кадров. И надо сказать, что НАПП давно и последовательно выступает за модернизацию системы среднего профессионального образования, за восстановление более тесных связей промышленных предприятий с профильными учебными заведениями. Именно членские организации НАПП в начале 2000 годов стали активными участниками создававшихся в те годы ресурсных центров. И теперь промышленники Ассоциации наиболее активны в создании производственно-образовательных кластеров, формирующихся в рамках федеральной программы «Профессионалитет».

Николай Табаков, директор технопарка, который создается на базе «Нижполиграфа» как раз в рамках федерального проекта «Профессионалитет», провел для участников совещания экскурсию по технопарку профессионального образования, здесь будет осуществляться обучение и профессиональная переподготовка преподавателей СПО со всей России

В технопарке предполагается оборудовать более сорока различных лабораторий. В частности, здесь будут работать студии креативных индустрий рекламы и маркетинга, анимации, 2Д- и 3Д-печати, медиадизайна и 3Д-графики, производства мультимедийного контента, звукозаписи и интерактивных медиа.

Участники расширенного заседания клуба директоров НАПП обсудили вопросы сотрудничества по развитию региональной системы профессионального образования и действующие программы по профориентации для работодателей, познакомились с опытом работы профессиональной педагогической школы НГПУ им. К. Минина, рассмотрели имеющиеся инструменты подготовки квалифицированных кадров для промышленных предприятий в НГТУ им. Р.Е. Алексеева. А также узнали, как управлять молодым поколением и как выстроить эффективную систему адаптации сотрудников на предприятии.

«У нас в Ассоциации, у директорского корпуса предприятий промышленности давно сложилось понимание, что вопрос кадров – это не только условия работы на предприятиях, – отметил генеральный директор НАПП Александр Аносов после заседания клуба директоров. – То есть не только достойная зарплата, соцпакет, включающий заботу о здоровье персонала и прочие моменты, как правило, прописанные в колдоговорах.

Вопрос обеспечения квалифицированными кадрами предприятий и организаций в нашем понимании включает целый комплекс мер, а также синхронизацию работы различных сфер и ведомств. Это и развитие территорий для создания комфортной среды, и мы в НАПП сейчас проводим работу, направленную на то, чтобы предприятия получили возможность из собственных средств строить жилье для своих сотрудников. Это и модернизация системы среднего профессионального образования с тем, чтобы учебные заведения и промышленные предприятия действовали как единый механизм, что возможно сделать в рамках федерального проекта «Профессионалитет». НАПП всемерно поддерживает участие предприятий в данном проекте. Это и необходимость внесения изменений в различные законодательные акты, регламентирующие учебный процесс и работу молодежи на предприятиях, этими вопросами мы также активно занимаемся вместе с профильными комитетами Законодательного собрания.

Так что поле деятельности для нашего клуба директоров по персоналу довольно обширное, тем для выработки необходимых мер предостаточно. А как показало минувшее расширенное заседание нашего клуба, наша позиция находит поддержку и в структурах исполнительной и законодательной власти, и у общественных организаций, и у рекрутинговых агентств».