10 ноября 2025 года генеральный директор Сергей Ляшенко и председатель первичной профсоюзной организации Елена Тютяева подписали коллективный договор, который будет действовать три года.

В этом ключевом документе, регулирующем социально-трудовые отношения между работодателем и работниками, сохранены все важнейшие обязательства, действовавшие ранее. В новом договоре четко определены обязанности всех сторон: работодателя, профсоюза и работников.

Изменения коснулись оздоровления сотрудников и их детей: теперь место отдыха можно выбрать самостоятельно, а предприятие предоставит компенсацию.

Материальная помощь будет предоставляться сотрудникам при рождении ребёнка и тем, кто вернулся на завод после службы в армии. Для многодетных семей и родителей детей с ОВЗ установлена единая дата выплаты материальной помощи — ко Дню знаний.

Раздел «Работа с молодёжью» переработан: для выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений введены статусы молодого специалиста и молодого рабочего, определены основные направления работы с молодёжью — от организации конкурсов профессионального мастерства до развития кадрового резерва.

Цифровизация упростит получение расчетных листков: теперь их можно будет получить в электронном виде в личном кабинете ВТБ на основании личного заявления работника.

«Коллективный договор — это самый значимый социальный документ, его исполнение является приоритетной задачей для всех подразделений предприятия. Мы все, каждый своим трудом и ответственным отношением к работе, можем сделать наш завод лучше», — подчеркнул Сергей Ляшенко.

Пресс-центр завода «Красное Сормово»