В апреле в Филиале ПАО «ОАК» – НАЗ «Сокол» состоялась профсоюзная конференция по итогам выполнения коллективного договора в 2023 году. Коллективный договор – это внутризаводской нормативный документ, определяющий взаимоотношения между работниками, интересы которых представляет профсоюз, и работодателем.
Колдоговор, по сути, является «заводской конституцией», он дополняет статьи Трудового Кодекса и конкретизирует их применительно к НАЗ «Сокол». Он регламентирует важнейшие вопросы, возникающие в ходе трудовой деятельности; это вопросы заработной платы, рабочего времени, улучшения условий труда и так далее.
Согласно коллективному договору, работодатель должен обеспечить на Нижегородском авиастроительном заводе «Сокол» уровень средней заработной платы не менее 4,5 прожиточных минимумов (ПМ) трудоспособного населения в регионе. Также в колдоговоре закреплены обязательства работодателя и профсоюза по санаторно-курортному оздоровлению работников, организации летнего отдыха детей, затратам на дорогостоящие виды лечения, уплату процентов по кредитам на приобретение жилья, выплату материальной помощи в трудных жизненных ситуациях и многое другое.
По итогам 2023 года средняя заработная плата на нижегородском авиазаводе с учетом ежегодной индексации составила 5,2 ПМ трудоспособного населения. Социальные выплаты за тот же период получили 1760 работников на общую сумму более 25 млн рублей. Сюда вошли: выплаты на рождение детей, свадьбы, юбилеи, лечение, похороны, материальная помощь к отпуску, компенсация за путевки в корпоративные дома отдыха. В том числе 81 человек получил возмещение затрат на уплату процентов, начисленных по кредитам на жилье; общая сумма компенсаций для заводчан по жилищной программе составила около 8 млн рублей.
Для работающих во вредных условиях и сотрудников предпенсионного возраста в 2023 году приобретены 217 путевок в санатории Нижегородской области – указанным категориям работников путевки предоставлялись бесплатно.
Для 405 детей и внуков заводчан были закуплены путевки в летние детские оздоровительные лагеря. Ребята отдыхали не только в Нижегородской области, но и на Черноморском побережье. Родителям путевки реализовывались за 10%, а бабушкам и дедушкам – за 20% от стоимости.
Традиционно в соответствии с колдоговором для работников проводились культурно-массовые и спортивные мероприятия: День Воздушного флота, День первоклассника, День Матери, Новогодние мероприятия, турниры по шашкам, шахматам, мини-футболу, настольному теннису, первенство по плаванию, совместные мероприятия с Советом молодежи и многое другое.
Пресс-центр НАЗ «Сокол»
