Коллективный договор был составлен на основе принципов социального партнерства и выступает гарантом социальной поддержки работников и членов их семей.
Правовой акт подписан генеральным директором НПП «Салют» А.Н. Бушуевым и председателем первичной профсоюзной организации Д. М. Подвойской. Он будет действовать 3 года.
Подписанию предшествовала долгая работа по подготовке проекта документа, а также его обсуждение. В результате, в новом коллективном договоре продлено действие основных льгот и гарантий, которые доказали свою востребованность среди сотрудников предприятия.
Нововведения прежде всего касаются оплаты труда и социальных гарантий. В частности, удалось решить в пользу работников спорный момент с механизмом оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Также в документе были закреплены по каждому конкретному случаю суммы социально значимых выплат. Добавлен пункт о ежемесячной выплате в размере 5 000 рублей на каждого ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет неработающим в период отпуска по уходу за ребенком матерям, одиноким отцам (иным лицам, осуществляющим опекунство над ребенком).
Отметим, что коллективный договор – это основной документ, регулирующий социально-трудовые отношения между работодателем и работниками на предприятии и учитывающий их взаимные интересы.
Пресс-центр НПП «Салют»