Кадровый дефицит остается одним из главных вызовов для российских фармацевтических производств. Компании конкурируют за квалифицированных специалистов, пересматривают зарплаты, расширяют социальные программы и все чаще делают ставку на развитие собственных сотрудников.

Но насколько отличаются зарплаты производственного персонала в разных регионах? И какими именно способами фармкомпании привлекают на работу сотрудников? Компания «ПРОМИС» подготовила «Карту зарплат и методы удержания персонала на фармпроизводстве». В нем собраны актуальные данные кадровых агентств по зарплатам в разных регионах, результаты отраслевых исследований, а также комментарии HR-экспертов фармацевтического рынка.

Подготовленный компанией материал позволяет найти ответы на вопросы:

• какие зарплаты предлагают руководителям производств, главным технологам, инженерам, мастерам и производственному персоналу;
• как отличаются уровни оплаты труда в Москве, Санкт-Петербурге, Центральном федеральном округе и других регионах;
• какие инструменты мотивации и развития персонала используют фармацевтические предприятия.

Обзор позволяет фармпроизводствам сравнить уровень оплаты труда с рыночными предложениями, оценить конкурентоспособность предприятия и познакомиться с практиками удержания персонала, которые сегодня используют российские фармкомпании.

Пресс-центр АО «ПРОМИС»