Бумкомбинат "Волга"

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА: Балахнинский бумкомбинат

АО «Волга» реализует одну из наиболее масштабных программ развития не только среди предприятий Нижегородской области, но и в лесопромышленном секторе страны. Стратегия развития бумкомбината предусматривает дальнейшую диверсификацию и увеличение объемов производства к 2023 году в среднем на 140 тыс. тонн в год. Сегодня в АО «Волга» работают около 1900 человек, рост производства потребует увеличения численности сотрудников к 2023 году более чем на 400 человек. О том, как решается проблема привлечения кадров и их закрепления на предприятии рассказывает заместитель генерального директора по персоналу Балахнинского бумкомбината АО «Волга» Светлана Горбунова:

«В основе кадровой политики предприятия— баланс интересов работодателя и персонала. Мы делаем акцент на долгосрочные программы, требующие инвестиций в человеческий капитал, которые окупаются кадровой стабильностью. Мы непрерывно совершенствуем систему материальной мотивации, увеличиваем не только постоянную, но и переменную часть оплаты труда, направленную на рост производительности.

Любой сотрудник компании знает, что только эффективная экономика предприятия в целом обеспечивает ему стабильную занятость и доход. Кроме того, мы продолжаем развивать нематериальную мотивацию, расширяем соцпакет. Эти меры касаются всех сотрудников, но прежде всего ориентированы на молодежь — пакет льгот разрабатывался совместно с нашим советом молодежи.

С этого года дополнительно компания компенсирует оплату детских садов, выплачивает материальную помощь для подготовки к школе, к рождению детей. Уже в первом квартале стартует программа беспроцентных займов, которые наши сотрудники могут получить на оплату обучения детей или собственное образование, на дорогостоящее лечение, на улучшение жилищных условий – покупку мебели, ремонт.

Еще одно направление — мероприятия, направленные на повышение эффективности бизнес-процессов и рост производительности труда за счет повышения квалификации персонала, от рабочих до руководящего состава.

У нас есть собственные образовательные программы для обучения сотрудников в текущей должности, а также программы для обучения вторым и смежным профессиям, программы для подготовки кадрового резерва — мы формируем его не только на управленческие позиции, но и по рабочим специальностям.

Активно развиваем онлайн-обучение: на днях завершился длительный модульный курс для кадрового резерва, 100% слушателей которого успешно защитили итоговые проекты — для дистанционной программы это отличный результат!

В современных реалиях очень возросла ценность квалифицированных рабочих кадров. Ведь остродефицитными, с высоким уровнем спроса на рынке являются именно рабочие профессии — это слесари-ремонтники, киповцы, электромонтеры, крановщики.

Не говорю уже о технологических рабочих специальностях, выпускников для целлюлозно-бумажной промышленности готовят учебные заведения, которые можно по пальцам одной руки пересчитать, здесь мы полностью взяли на себя профессиональную подготовку, как и многие другие промышленные компании. Тем, кто сегодня не имеет профильной для «Волги» рабочей специальности, гарантируем трудоустройство и обучение за счет компании, а в период обучения, даже при условии отрыва от производства, выплачиваем заработную плату.

По профориентации будущих сотрудников работаем со школьной скамьи: есть совместные проекты со школами Балахны, а также с техникумами, колледжами и вузами. В рамках проекта «Волга NEXT» ежегодно приглашаем студентов пройти на нашей площадке оплачиваемые стажировки: краткосрочные – на время летних каникул или долгосрочные – до года. Это взаимовыгодно и для работодателя, и для студентов и выпускников. Ведь по результатам стажировки обе стороны принимают взвешенное решение о дальнейшем трудоустройстве стажеров на «Волге».

Много внимания уделяем улучшению условий труда и развитию внутренней инфраструктуры.

На «Волге» есть спортивный комплекс, замечательный бассейн, который пользуется популярностью не только у работников, но и у всех жителей Балахны. Приводим в порядок все бытовые помещения в цехах, душевые, комнаты отдыха — все по европейским стандартам.

Высший менеджмент предприятия сегодня не надо убеждать в том, что нужны значительные инвестиции не только в профессиональное развитие персонала, в социальные программы, в обеспечение комфортных условий на рабочих местах, а самое главное, особенно в условиях пандемии, – в здоровье каждого сотрудника. Как и все передовые компании, «Волга» сегодня имеет отдельный бюджет на антиковидные мероприятия: кроме профилактики распространения коронавирусной инфекции мониторим состояние каждого заболевшего сотрудника и при необходимости финансируем экстренную помощь».

По материалам пресс-службы АО «Волга»

Подписаться на новости
РОР «НАПП»