Металлургия – одна из тех фундаментальных отраслей, на которых держится региональная экономика. В канун Дня металлурга, отмечаемого в нашей стране ежегодно в третье воскресенье июля, мы попросили генерального директора НАПП Александра Аносова рассказать о том, как живут и развиваются нижегородские металлургические предприятия.

«Несмотря на то, что металлурги периодически сталкиваются с проблемами, в нашем регионе отрасль успешно развивается, – рассказал Александр Аносов. – . За последние несколько лет у нас реализованы или находятся в активной завершающей фазе инвестиционные проекты на металлургических предприятиях.

К примеру, проект порошковой металлургии группы Русполимет, – продукция Гранкома уже сегодня активно используется в атомном машиностроении, в топливно-энергетическом комплексе. Также активно продвигает свою продукцию завод Вакуумной металлургии, действующий в Кулебаках, входящий в периметр Русполимета.

В этом году на заводе Дробмаш запущено первое в России производство газостатов, недавно заказчику, а это – крупнейший производитель газотурбинных двигателей в стране, был доставлен первый выпущенный на предприятии газостат, ставший третьим в мире по своим параметрам. Выксунский завод «Дробмаш» сегодня единственный в России производитель горячих изостатических прессов, предназначенных для «спекания» металлических порошков и получения изделий сложной конфигурации. И это один из наиболее интересных инвестиционных проектов в металлургии.

Среди реализуемых инвестиционных проектов можно назвать строительство современнейшего, не имеющего аналогов в России металлургического завода «Эколант» в Выксе – крупнейший проект Объединенной металлургической компании, который будет использовать современные технологии и решения по производству стали и создаст тысячу новых рабочих мест.

Надо сказать, что все проекты по развитию металлургии нижегородскими промышленниками реализуются успешно, а те, что встали в строй год или два назад, сегодня имеют объемы реализации, превышающие прогнозные показатели.

НАПП и предприятия, входящие в нашу ассоциацию, реализуют задачи по импортозамещению и развитию технологического суверенитета, решению этих вопросов помогает расширение кооперационных связей.

В конце прошлого года на Русполимете проходило выездное заседание рабочей группы НАПП по импортозамещению и технологическому развитию, на котором были рассмотрены производственные мощности Дробмаша и опыт работы действующего там технопарка. Весной этого года в Узбекистане на форуме «Иннопром. Центральная Азия» наши металлургические компании принимали активное участие. И тот же Дробмаш тогда подписал соглашение об открытии своего дочернего предприятия, став резидентом свободной экономической зоны Навои в Узбекистане. Дочернее предприятие Дробмаша планирует организовать в Узбекистане крупноузловую сборку техники предприятия для поставок в страны Средней Азии.

Вопросами региональной кооперации мы также занимаемся на постоянной основе. Так, налажено взаимодействие Нижегородского завода 70-летия Победы с предприятиями группы Русполимет в рамках выпуска уникальных роторных экскаваторов, аналогов которым также нет в России и в странах СНГ.

И мы видим перспективы развития отрасли. Индекс промпроизводства в металлургии в 2022 году составил более 114 процентов, это один из лучших показателей среди обрабатывающих производств. Металлургия стала лидером среди обрабатывающих отраслей по росту отгрузки: плюс 31% в денежном выражении.

В настоящее время на целом ряде предприятий растут объемы производства, в частности, на заводе «Красный якорь», особенно по выпуску цепей для горно-шахтных компаний. На выксунском заводе ОМК за период с января по декабрь 2022 года объемы отгрузок стальных труб показали рекордный уровень за минувшие 7 лет, рост к 2021 году более чем на 36 %. Русполимет в прошлом году увеличил объемы производства на 31%.

С точки зрения инвестиций в развитие производства, а также в развитие инфраструктуры металлургические предприятия также на лидирующих позициях. Так, ВМЗ и в целом ОМК планируют в ближайшие 5 лет вложить 24 миллиарда рублей в социальную сферу Выксы. Это и строительство объездной дороги, и реконструкция моста, и строительство жилья, что, безусловно, позволит сделать более комфортной среду обитания и существенно улучшит условия жизни горожан.

Если говорить о кулебакских металлургах, Русполимете, то Виктор Владимирович Клочай вложил около 60 млн рублей в Кулебакский металлургический колледж с целью создания современных лабораторий и в целом учебной базы, которая позволяла бы наладить более эффективный образовательный процесс, чтобы ребята могли осваивать современные технологии и более подготовленными приходить на предприятия.

И это – важно, потому как одна из основных проблем наших металлургов, как и в целом промышленных предприятий региона, – острая нехватка квалифицированных кадров. И именно поэтому регион Кулебаки-Выкса-Навашино (КВН) выбран в качестве пилотного по реализации проекта создания своеобразного кластера по развитию кадрового потенциала территорий. Промышленники давно утверждают, что решить кадровую проблему на предприятиях только регулированием заработной платы и соцпакетом невозможно. Необходимы комплексные программы, учитывающие не только развитие самих предприятий, но и развитие территорий, создание комфортной среды проживания, развитие социальных институтов, здравоохранения, образования, пропаганду здорового образа жизни, современную культурно-досуговую сферу. Всё это должно быть включено в программу пилотного проекта КВН по развития территорий.

Занимаясь разработкой данного проекта, наша Ассоциация организовала несколько поездок в город Южноуральск, это промышленный город-спутник Челябинска, вошедший в 2021 году в федеральный реестр лучших практик благоустройства. Что важно в данном случае отметить? Из Южноуральска молодежь не хочет уезжать в Челябинск, потому как условия и жизни, и работы в Южноуральске на весьма высоком уровне. Там несколько довольно крупных промышленных предприятий, опыт взаимодействия промышленников Южноуральска и местной власти по созданию комфортной городской среды и решению вопросов обеспечения кадрами НАПП намерена распространить и в нашем регионе.

Для Ассоциации алгоритм работы по кадровой проблематике понятен: для закрепления молодежи и решения кадровых проблем нужно создать нормальные условия работы на предприятиях, а это и зарплата, и модернизация производств, и развитие социальной сферы предприятий. Это первое. И второе – создать комфортные условия проживания на территориях.

Чем активно занимаются и Русполимет, и Красный якорь, и выксунский завод ОМК».

Пресс-центр НАПП