Промышленники изучили опыт сотрудничества завода «Красное Сормово» с вузами и школами

Заседание клуба директоров по персоналу входящих в Нижегородскую ассоциацию промышленников и предпринимателей (НАПП) предприятий прошло на ПАО «Завод «Красное Сормово» (входит в ОСК). В мероприятии приняли участие представители 35 промышленных компаний. Главной темой заседания стали проблемы обеспечения кадрами реального сектора экономики Нижегородской области.

По данным проведенного НАПП исследования, дефицит кадров на промышленных предприятий Нижегородской области в 2021 году составил порядка 15 000 человек. В целом по региону в декабре 2021 года hh.индекс (показывает степень дефицита специалистов на рынке труда через отношение количества активных резюме к вакансиям) снизился до 3,1 по сравнению с показателем 4,7 в конце 2020 года. 

«Развитие кадрового потенциала Нижегородской области, обеспечение реального сектора экономики кадрами сейчас в центре внимания сообщества промышленников, в том числе профильного комитета Законодательного собрания региона, — подчеркнул генеральный директор ПАО «Завод «Красное Сормово», депутат регионального парламента Михаил Першин. – С одной стороны, многие предприятия ощущают нехватку кандидатов на вакансии, с другой – не всегда требованиям работодателя соответствуют выпускники. Необходимо искать дополнительные, в том числе законодательные инструменты, которые помогут решить проблему дефицита кадров в экономике. Это и новые подходы к профориентации молодежи, потому что сейчас многие школьники даже не знают, какие отрасли промышленности представлены в их городе, и более тесное сотрудничество предприятий с вузами и техникумами, система поддержки для перспективных специалистов, и другие».

НАПП готова принять участие в разработке законодательных инициатив, касающихся развития кадрового потенциала Нижегородской области, отметил генеральный директор НАПП Валерий Цыбанев. «Мы сейчас изучаем потребности нижегородских предприятий, проводим опросы руководителей, внимательно смотрим на лучшие практики отдельных компаний как в Нижегородской области, так и в других регионах», — пояснил Валерий Цыбанев.

Участники клуба директоров по персоналу посетили корпусный и судомонтажный цеха завода «Красное Сормово» (на снимке) и познакомились с опытом взаимодействия предприятия со школами, техникумами и вузами.

В прошлом году, как мы сообщали, на заводе «Красное Сормово» состоялось открытие Нижегородского образовательно-производственного судостроительного кластера, который стал первым подобным проектом в России. Кластер объединил девять школ Сормовского района Нижнего Новгорода, в которых открылись инженерно-судостроительные классы, профильные техникумы, учреждения дополнительного образования и два вуза – НГТУ им. Р.Е. Алексеева и ВГУВТ. Главная задача проекта – подготовка инженерно-технических кадров нового поколения для судостроения.

В рамках кластера работа с будущими сотрудниками судостроительной отрасли начинается со старших классов школы и продолжается в учреждениях среднего профессионального образования, вузах и на ПАО «Завод «Красное Сормово» под руководством наставников из числа работников предприятия и ОСК, пояснил директор по персоналу завода Андрей Паньков. На основе конкурсного отбора лучшие выпускники школ смогут продолжить обучение в вузах по целевым направлениям от завода «Красное Сормово» или в учреждениях среднего профессионального образования по необходимым для судостроительной отрасли специальностям. Наиболее талантливые выпускники получат гарантированное трудоустройство на ПАО «Завод «Красное Сормово» и стипендии от ОСК во время обучения.

По словам Валерия Цыбанева, опыт завода «Красное Сормово» может быть интересен и полезен другим предприятиям региона. Презентация кадровой стратегии предприятия размещена на нашем сайте.

По материалам пресс-службы завода «Красное Сормово»

Подписаться на новости
РОР «НАПП»