Российский союз промышленников и предпринимателей получает массу обращений от членских организаций и координационных советов в округах по вопросам, связанным с обязательной вакцинацией работников предприятий, а также ответственностью работодателей за реализацию мероприятий по иммунопрофилактике трудовых коллективов.
РСПП направил запросы по этой теме в различные инстанции и ведомства с просьбой разъяснить те или иные вопросы, связанные с работой предприятий по противодействию коронаврусной инфекции. РСПП обращал внимание на рост цен на тестирование граждан, на проблемы, связанные с вакцинацией иностранных граждан, работающих на российских предприятиях, а также на правовые основы проведения обязательной вакцинации.
Вакцинация становится обязательной для работников предприятий, если главный санитарный врач субъекта Федерации примет соответствующее постановление, касающееся обязательной вакцинации данной категории граждан.
Один из важнейших вопросов, связан с правовыми основаниями увольнения работников, отказывающихся от вакцинации. Федеральная служба по труду и занятости населения в своем ответе РСПП поясняет, что основанием для отстранения отказывающегося от прививок работника от работы является нарушение данным работников Федерального закона №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». При этом работодатель вправе уволить и сотрудников, работающих дистанционно, если они отказываются от прививки.
Подробности – в документах министерств и ведомств, предоставленных РСПП для публикации:
Минздрав РФ о вакцинации иностранных специалистов;
Минтруд об организации вакцинации в рабочих коллективах;
Роспотребнадзор по вопросу организации вакцинации;
ФАС о регулировании стоимости ПЦР-тестов;
Разъяснения Роструда по вопросу отстранения сотрудников от работы;
Роструд по вопросу отстранения сотрудников от работы.
Пресс-центр НАПП
