Обеспечение промышленных предприятий квалифицированными кадрами – одна из основных проблем, поднимаемых промышленниками в последние годы. Кадровый вопрос – постоянная тема заседаний Совета НАПП и собраний Ассоциации. В частности, на общем собрании НАПП, проходившем в середине января 2024 года, отмечалось, что дефицит кадров в промышленности, а по оценке НАПП заводам недостает около 15 000 рабочих рук, является одним из основных факторов сдерживания роста производств.
Надо сказать, что с начала нового века нижегородские промышленники по многим направлениям подготовки кадров показывают хороший пример взаимодействия с вузами и учреждениями среднего профессионального образования. Сегодня регион – среди лидеров в стране по участию предприятий в реализации федерального проекта «Профессионалитет», создающего новые возможности для подготовки квалифицированных кадров.
Но промышленникам очевидно, что одной подготовкой молодых специалистов проблему дефицита кадров на предприятиях не решить. Важнейшей задачей остается также закрепление кадров, что требует более широкого комплексного подхода. Для этого нужно выходить за периметр заводской проходной, заниматься повышением престижа рабочих профессий, развитием территорий, обеспечением сотрудников жильем в комфортной городской среде. И в этом деле у нижегородских промышленников есть собственный опыт и свои идеи, о которых рассказал председатель Совета НАПП Валерий Цыбанев:
«Есть в этом направлении опыт Горьковского автомобильного завода, о котором мы вспомнили, занимаясь вопросами обеспечения кадрами промышленных предприятий. Во второй половине восьмидесятых годов я был секретарем парткома ГАЗа, а руководил заводом Борис Павлович Видяев. В то время нехватка персонала составляла 10–12 процентов, то есть около 10 000 рабочих рук заводу не хватало. Мы тогда привозили временных рабочих из других республик и областей страны, но качество работы при этом становилось весьма посредственным. И тогда мы приняли решение завезти на завод молодежь, в расчете на то, что она будет развиваться, создавать семьи, расти в профессиональном плане. Причем, завезти не из города, где свободных рук просто не было, а из области и других регионов. И привлечь их именно жильем. Было принято решение о постройке домов, которые потом стали называться «малосемейками». Мы тогда за короткий срок построили более 20 таких малосемейных домов всего на 5 000 квартир, и практически закрыли вопрос с нехваткой рабочих рук.
Вот этот опыт по строительству жилья для своих работников мы и предлагаем вспомнить промышленным предприятиям.
Понятно, что последние 10–15 лет промышленники активно занимались закупкой нового оборудования, внедрением передовых технологий и достигли здесь определенных результатов. А теперь приходит понимание, что надо вкладывать собственные средства не только в обновление и модернизацию производства, но и в строительство жилья для молодежи. Мы провели определенную работу, благо, что среди членов НАПП есть опытные и достаточно мощные строительные компании, и определили, что есть подходящие для этих целей проекты домов с малогабаритными квартирами-студиями, которые как раз подходят для молодежи, для молодых семей.
Этот подход мы обсудили с руководством автозавода и нашли полное понимание. Затем побывали в Выксе на металлургическом заводе, где проблема нехватки персонала стоит особенно остро в связи с тем, что ОМК строит здесь еще два новых завода, а рабочих рук в окрестностях попросту нет. Александр Михайлович Барыков, директор выксунского завода ОМК, также поддержал эту нашу идею. Надо сказать, что ОМК до 2030 года намерена вложить около 30 миллиардов рублей в развитие Выксы, металлурги уже строят здесь два дома для своих сотрудников, .
Для нас очевидно, что программа строительства жилья промышленными предприятиями выходит за рамки решения только их кадровых проблем, так как успешная реализация данной идеи способна не только закрыть дефицит рабочих рук и повлиять на рост производства, но и на демографию в регионе, на развитие социальной инфраструктуры и благоустройство территорий. Поэтому мы рассчитываем на поддержку регионального и федерального правительства в этом вопросе».
Подготовка кадров и закрепление их на предприятиях – частная задача промышленников или государственное дело? Ответ на этот вопрос получен. Владимир Путин в своем послании Федеральному Собранию объявил о запуске нового национального проекта «Кадры». Это свидетельствует о том, что проблема обеспечения кадрами становится приоритетной задачей внутренней политики страны.
А что касается мер поддержки государства, то здесь – широкое поле для творчества. Один из способов господдержки строительства жилья лет 15 назад предлагал реализовать Владимир Николаевич Челомин, возглавлявший в те годы региональный Минстрой. Он вывел простую и понятную формулу, способную сделать жилье более доступным для населения. Для этого надо создать строительную компанию, у которой не было бы задачи получения прибыли, как у коммерческих организаций. И отдать ей под застройку, именно отдать, а не продать, государственные земли. Эти меры способны существенно снизить стоимость квадратного метра новостроек.
Может, пришло время?
Пресс-центр НАПП