Программа по совершенствованию системы нематериальной мотивации персонала АО «Волга», утвержденная приказом генерального директора в ноябре 2020 года, направлена, в первую очередь, на привлечение молодых специалистов и поощрение лучших работников.
«Сегодня средний возраст персонала АО «Волга» – 46 лет. С одной стороны, в этом есть неоспоримые плюсы: большой опыт работников, их готовность делиться своим багажом знаний с молодыми коллегами, выступать в роли наставников. Но с другой – нам, как и любой компании, необходимо смотреть в будущее, привлекать молодых специалистов. И с этой целью с 2022 года мы будем внедрять пакет социальных льгот для молодых специалистов и работников АО «Волга», направленных на улучшение их жилищных условий, обучение сотрудников и их детей, лечение и многое другое, – рассказала заместитель генерального директора по персоналу АО «Волга» Светлана Горбунова. – Конечно, одним лишь расширением социальных льгот мы не ограничимся. Программа по совершенствованию системы нематериальной мотивации состоит из нескольких блоков: внедрение улучшений и инноваций на производстве, разработка Положения о рационализаторстве и изобретательстве, реализация плана мероприятий по обмену опытом, лучшими практиками, развитие системы внутренних коммуникаций».
Еще одна из составляющих системы нематериальной мотивации является программа BRAVO. Эта новая инициатива позволит поощрять лучших работников и целые подразделения, которые являются рекордсменами на основном и вспомогательном производстве, по отгрузке готовой продукции, транспорту и логистике и в энергокомплексе (НиГРЭС). При разработке Программы было принято решение подводить итоги на присуждение звания лучшего структурного подразделения ежеквартально, что позволит выделить главных претендентов на звание лучшего работника или лучшего подразделения по итогам года. Компетентная комиссия также определит и наградит лучшие производственные династии.
«На нашем предприятии и в энергокомплексе (НиГРЭС) всегда были сильны традиции производственных династий, таких как династии Мосягиных, Ронжиных-Стафеевых, Гориных, Тупикиных–Кармановых-Рябковых… Этот список можно перечислять очень долго, – прокомментировала Светлана Горбунова. – Мы заинтересованы в том, чтобы славные производственные династии прирастали молодыми специалистами, чтобы родители привлекали на работу в нашу компанию своих детей – выпускников ВУЗов и СУЗов».
В настоящее время программа ВRAVO уже презентована в подразделениях, а первые итоги будут подведены в апреле этого года. Победители в номинациях Программы будут награждены сертификатами на приобретение товаров и услуг, на посещение культурно-массовых мероприятий и фитнес-центров, а также на туристические или оздоровительные поездки. Им также будут вручены сувенирные подарки, Почетные грамоты и Дипломы.
Пресс-служба АО «Волга»
